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《华闻大直播》节目在凤凰卫视资讯台播出
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雷宇：在向全球人力资源管理调研报告中发现，中国企业没有充分的重视和发掘员工的所有潜力，就产生了一个员工的敬业缺口，从而也影响了企业的一些利益。那么有国际专业咨询机构的人士就表示，中国企业应该努力为员工提供良好的学习和事业发展机遇，这样才可以挽留人才和促使他们为企业做贡献。请看报道。
解说：根据这份调动报告显示，在针对全球18个国家的近9万名员工调查中，其中5千名中国大陆的员工只有16%的人全力投入工作，33%的人表现出某种程度或者完全的低敬业度。另外调查也发现，在中国公司总有着一种员工要无私奉献的期望，而员工实际投入工作的程度与此有着很大的落差。这种敬业落差，很大原因在于公司能否有效引导员工投入工作，而这使得员工流动性处于较高水平、企业的工作效率较低。
所以调查中68%的受访员工表示，正在寻找新的工作机会，或者考虑其他企业提供的机会，对于调查的结果有专业咨询顾问就说，中国企业应该更好的与员工沟通，才能降低人才流失率。
专业咨询顾问陈国涛：企业自身应该拿出更多的责任心，去跟员工沟通清楚，告诉他们，他们最重要的地方，我们要发现出来，他们要求什么，需求什么，我们要理解的更清晰，这样才能够真的让他们有更多的学习的机会，跟他们积极发展的意向吻合起来，这样对他们来说，更好的机会和更好的发展前景，他们留下来的机会会更大。
解说：另外陈国涛表示，这项调查并没有把跨国公司，中国的国有企业或者民营企业进行对比，都是随机进行问卷调查。不过在中国企业当中，最大的特点就是随着近几年中国经济的快速发展，中国员工都很希望在中国的企业当中工作，一种中国情怀，成为了很多人放弃选择外资企业的原因。凤凰卫视张慧然，周庆元北京报道。
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编辑：
陈雪婷
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