Billstacey：有同样职位的英国高管，只要不用缴纳全球税，在香港工作的英国公民，同一高层的收入就会更高。

王弼：这也是为什么越来越多聪明人来香港工作，这是好事。

解说：1月27日英国最大的金融企业汇丰控股总裁纪勤，正式在香港办公室上班，大批公司员工和媒体在香港汇丰大楼下欢迎他的到来，而纪勤在接受记者访问时也强调，汇丰未来的业务重点将集中在亚洲。

纪勤：汇丰是一间实力雄厚的银行，但是我们需要更多的市场份额，我们也要应对竞争，所以亚洲的份额要增加，我们的业务将更多的集中在亚洲市场。

解说：来自华尔街和伦敦金融城的高薪高管不仅带来了大量资金，也带动了香港房价的上涨，而许多香港本地人对此是欢迎的。

王弼：有人说可能会贫富悬殊，但是也有好处，比如说CEO来了要聘用司机，住在独立屋，有花王，需要花工等等，对我们来讲就是带来工作。

解说：经历过1997年亚洲金融危机后，香港在金融监管和服务上，取得了很多成功的经验，在这一轮金融危机中表现得十分硬朗。而中国政府近期也再次强调，支持香港巩固，并提升其在国际金融贸易、航运中心的地位。

王弼：其实金融中心不是打造的，最重要的是人才，我们看美国它二百多年的经验，今天你可能觉得它已经衰落了，但是它到目前为止，也是最强大的国度，因为它可以不断吸引人才，到它的国家。如果聪明人继续来香港的话，香港要成为金融中心是肯定的。

刘芳：除了香港之外，上海也是强有力的亚洲国际金融中心，2008年华尔街大投行倒闭之际，中国内地的许多金融机构就组织了“选秀团”到华尔街招聘人才，虽然有一些华尔街精英正在试图或已经进入中国，但是总体来讲，由于公司薪酬、生活方式、语言文化，还有高昂税收等方面的原因，华尔街的人才到中国内地就业的其实并不多。就在此时金融业高薪问题再次引起了关注，限制薪酬成为金融监管手段之一，2009年初，面对国内民众对于金融高管“高薪”的一片喊打声。中国财政部发出了“限薪令”，一刀切式的规定金融类国有和国有控股企业负责人的薪酬280万元峰顶，进入2010年又颁布了，关于银行业无管理人士薪酬和奖金的规定，对银行业薪酬制度进行了更加详细的规定。

解说：根据中国国内薪酬数据统计，2009年金融行业的平均年薪达到24.6万元，高管薪酬平均超过一百万，再次成为中国薪酬最高的行业，但是各家银行的薪酬标准并不一致，甚至在同一家银行，体制内高管的年薪在100多万元，市场化聘请的个别高管则年薪超过千万元，这种薪酬扭曲的状况，使得投资者担心是否会形成新的道德风险。

Billstacey：中国各大银行在金融危机中表现不错，他们在2008年和2007年业绩很好，2009他们大部分也都很好地承受住了，可是银行行长、总裁和总经理，却反而减薪了，我认为这是不幸的事，他们应该因他们的业绩而受嘉奖。这么做就导致错误的后果，显然使人们更关注别的事，而不关心薪酬，我认为如果中国各金融高管能拿到更多的工资，情况就会更好。

解说：2010年2月中国银监会推出的《商业银行稳健薪酬监管指引》，指引规定商业银行的基本薪酬，一般不超于其薪酬总额的35%，商业银行主要负责人的绩效薪酬，根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。也有评论认为，新规定显示了政府管理部门，对于实现社会分配公平的决心。但是中国的银行金融业改革任重道远，并非仅仅在报酬上做文章就是可以完善的。

刘芳：事实上金融海啸过后，很多投资银行已经开始悄悄地对薪酬制度进行主动的改革，比如说以前投资银行习惯在年底发一笔巨额的现金花红，如今一次性的发放改为把钱分成四份，在今后四年逐年一点一点发，现金的比例也大幅减少，相当一部分都由现金变成了公司的股票，旨在将银行家的利益，尽可能地与公司绑在一起。除此之外甚至有银行将固定年薪的部分翻了一番，也就是说变相地减少所谓的年终花红总量。

应该说这些改革比起海啸前都是进步的，但是投资银行家们的总体收入，不但没因此而减少，反而还在增加，而且这些所谓的改革也并没有涉及到最根本的问题。那就是如今华尔街的薪酬依然高高在上，与社会严重脱节，这些钱如果真的是完全靠银行家们的聪明才智、辛勤劳动也无可厚非。但是这些钱赚钱、利滚利生出来的财，既然是用了纳税人的血汗钱，是否就应该也让全社会分享？当然大陆和香港的银行并没有用纳税人的钱，但是我也始终觉得，银行赚钱既然有赖于全社会的经济，银行既然作为社会中非常重要的一部分，又有什么理由完全不与社会分享自己丰硕的果实？

《财经正前方》在凤凰卫视中文台播出

声明：凡注明 “凤凰网”来源之作品（文字、音频、视频），未经凤凰网授权，任何媒体和个人不得转载、链接、转贴或以其它方式使用；已经本网书面授权的，在使用时必须注明“来源：凤凰网”。违反上述声明的，本网将追究其相关法律责任。