破解73美元时薪迷思:谁造就美国式汽车错误
2009年03月13日 10:4921文化视点 】 【打印已有评论0

核心提示:UAW全美汽车工人联合会,由于它的存在,美国汽车公司的熟练工人,每小时工资达到73美元,而通用公司所在密西根州还被称为汽车慈善州,在通用,员工享受免费的医疗保险,包括退休员工,在通用,工人失业期间,仍可领取95%的工资,而且可无限期待业。因此,通用汽车公司生产出来每辆车的劳工福利约成本为1500美元,而日本企业的仅为200美元。

美国的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司,是全球出名的大汽车制造商,代表美国的汽车工业。美国是汽车王国,几乎每家都有车。在三亿人口的美国,有报导说,平均每100人,就有60辆汽车。两年前的一项报告说,连30%的美国贫困家庭,平均每家都有两辆车。

但在这样一个汽车王国,三大汽车公司却同时陷入财务困境;如果美国政府不出钱救援的话,就得宣布破产。有百年历史的美国汽车老店,怎么会落到如此境地?美国人真的是听了前副总统、环保宣传家戈尔的蛊惑,为了保护环境,改为步行,都不买车了吗?显然不是,因为同样在美国开办的汽车厂,日本的丰田、本田,还有德国的宝马、南韩的现代等等,都没有出现这种问题,他们制造的车,仍在美国有买主,仍在赚钱。那是美国的工人和管理层出现问题了吗?也不是,因为在美国的日本等汽车公司,用的也是美国工人,管理层也基本是美国人。那么到底哪里出了问题?问题出在美国汽车的成本太高,比对手公司每辆车高出几千美元;这使三大汽车公司根本无法有市场竞争力,这种买卖,谁也没法做下去了。

汽车工人年薪超过大学教授

美国汽车公司的成本怎么会这样高?因为工人的工薪和福利太高。2006年美国通用汽车公司的工人平均每小时工薪(包括福利等),竟高达73.26美元(中国车厂工人每小时1.5美元)。而在美国开厂的日本汽车公司,包括福利在内的小时工薪,才是48美元。美国汽车的成本,主要高在福利负担上。因为每小时73美元的工薪中,有超过33美元是福利开支(包括牙医、眼睛等各项医疗保险,人身保险,退休金,还有名目繁多的补助等)。而在美国开设的日本丰田汽车厂,每产一辆车的工人医疗保险开支,才是通用公司的十分之一(2007年数字)。

在退休福利过高的情况下,美国三大汽车公司的退休工人数量又越来越庞大。在通用公司,现役工人和退休员工的比例,已达一比四(现役工7.3万,退休人员29.1万,加上其家属,约百万)。而美国人的平均寿命又越来越长,2008年6月的最新统计,已首次超过78岁。这使领取退休福利的时间段大幅延长,汽车公司的支出当然剧增。

在2006年,美国三大汽车工人的平均年薪都已超过14万美元(通用是14.1万;福特14.6万,克莱斯勒15.1万),而同年的美国大学教授平均年薪才是9.6万。汽车工人的普遍学历是中学毕业,而大学教授绝大部份是博士。汽车工人的年薪不仅远超过大学教授,更超过绝大多数的美国人。

工会像插足婚姻的“第三者”

为什么美国三大汽车公司管理层,让工人拿到这么高的工薪和待遇?他们难道不会算经济账吗?他们当然会算账,但他们是被逼迫这样做的;这个逼迫者,就是被称为“第三者”的工会。

美国一家汽车公司的负责人曾形象地说,企业和工人,就像场婚姻,只有两者亲密无间、齐心协力,才能发展壮大。但如果中间夹了个“工会”,就像一场婚姻中有个插足的第三者,情况一定会糟糕。因为这个“第三者”动不动就组织罢工,逼迫企业让步,让工人拿到更高福利和工薪;还不许企业解雇工人,成立所谓“工作库”,那些该被淘汰的工人被放到这个项目中,他们每天只来厂看看报纸,什么也不做,照拿95%的工薪。

汽车公司当然不愿这样做,但工会组织的大罢工,逼得企业无路可走。1998年通用汽车属下两个部件厂罢工54天,就造成22亿美元损失。2007年通用公司员工全国大罢工,30个分厂停工,造成28亿美元损失。两次罢工就使通用损失50亿。而它每年支付给退休工人的各项福利也有49亿美元。

在资本主义工业出现之后,就伴随着工会问题。在资本原始积累的早期阶段,工会起到一定的保护工人权益的作用。但随着资本主义的发展,工会则越来越变成破坏市场经济的一支负面力量。美国研究工会问题的一位专家曾一针见血指出,“工会的主要功能,就是把工薪从自由竞争的市场中抽出来,使之不受有竞争的市场决定。”所谓最低工薪,高福利等等,都不是由市场决定的,而是由工会发动的罢工、威胁工厂生存的“人为因素”决定的。所以,只要是工会盛行的地方,自由市场就会受到限制,经济发展自然滞缓。美国的工会,在西方国家中,还算是弱势、呈下降趋势的。在被称为福利社会主义国家的瑞典,就业人数的70%以上都是工会成员(这也是瑞典经济从五十年代的世界领先地位一路下降的原因之一)。而在美国,全国性工会组织劳联产联,在上世纪高峰时,工会成员占就业人数的30%,近年则一路下降,1980年降至20.1%,到2005年,只占12.5%,多数是在国营领域,在私营企业只占8%。美国汽车工会也同样,从1979年鼎盛期的150万成员,现已降至46万(截至2007年底)。

近乎社会主义化的福利和公司文化导致工人的耐劳性大大降低,缺勤、产品不合格率上升、成本增加等问题随之出现。美国汽车公司曾尝试接受“瘦身型”生产方式,但一直沿袭的老体制却拖了他们的后腿。马克思在《资本论》中深刻揭露了资本家利用剩余价值压榨工人的事实,然而马克思恐怕做梦也想不到,有一天工会为工人争取来的高福利和高工资会变成压垮资本家的罪魁祸首。本期《财经正前方》将为您讲述通用汽车的危城之困,看看究竟是谁造就了美国式的汽车错误。

本期《财经正前方》将在凤凰卫视中文台播出

主持人:刘 芳

首播:3月13日 (周五) 21:50-22:30

重播:3月14日 (周六) 03:40-04:20,15:15-15:55

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   编辑: 马超
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