[预告]一虎一席谈：高管降薪能不能为国企改革加速？

高管降薪能不能为国企改革加速？

央企高管薪酬制度改革启动，能否推进国企改革引发各界热议。中央近日审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确要求对不合理的高收入进行调整，并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出。

目前72家央企高管首试薪酬改革，覆盖石油金融电信等垄断行业，地方国企负责人薪酬改革也在推进。据传调整后的部分高管薪酬可能降低七成，平均薪酬预计不会超过央企职工平均薪酬的10倍，对此动作网民纷纷支持点赞，为改革举措叫好。但也有人提出质疑，认为用行政手段降薪会流失人才，背离改革方向难以落到实处。

把降薪之刀对向央企高管合理吗？

刘纪鹏：中国政法大学资本中心主任

降的是政府公务员的薪还是企业家的薪要搞清楚。

何志成：独立经济学家

降薪都是急所所在，必须降

李肃：和君创业咨询集团总裁

这种降薪绝对是荒唐的东西

我们是办企业，不是搞平均主义。我们的金融高管赚的并不多。

彭建国：国务院国资委研究中心副主任

我们有的银行家说，他们躺在地上都可以赚钱。赚钱赚的自己都不好意思了。

何志成：独立经济学家

中国银行承担着稳定中国金融的政治任务。

国企改革该不该去行政化？

张春晓：国家行政学院研究员

党要管的是责任，你是国家投资的企业你必须承担国家投资企业的责任。

向松祚：中国农业银行首席经济学家

我们国企的政治责任就是把它变成全世界一流的大企业。未来国有企业的行政级别是一定要取消的。

贾小梁：原国资委企业改革局副局长

你是属于行政任命的，那么你可以拿行政的钱；你如果是市场化选聘的，你就拿市场的钱。

刘纪鹏：中国政法大学资本中心主任

国企的概念在将来是要进历史博物馆。

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