4月10日，武夷山市医疗卫生系统所属的市立医院、中医医院和乡镇卫生院等14家医院，聘请了武夷山市公安局14位民警担任综治副院长，防止“职业医闹”及处理解决医院的安全保卫工作。

据介绍，被聘请担任医院综治副院长的14名民警将完全融入所聘医院，负责抓好医院治安安全基础工作，应对突发性事件，维护医院的正常工作秩序。警方表示，除了常规的维护医疗秩序、打击盗窃等职责，民警进驻医院的另一个主要职能就是解决医疗纠纷，防止医闹扰乱医疗秩序。

不可否认，近年来盛行的“医闹”的确扰乱了医院的正常秩序，影响了公众正常的看病。但医院通过聘民警当副院长难道就能防止医闹了吗？我看未必。笔者认为，医院聘民警当副院长不是防医闹，而是在瞎胡闹！

医院聘民警当副院长防医闹是一种治标不治本的做法。前段时间，深圳一家医院医生都戴钢盔上班、上海的闵行区中心医院设立医院警务所，今天又出现了医院聘民警当副院长的怪事，其目的都是为了防止医闹。表面上看，这些做法可以在一定程度上防止医闹的发生，但解决不了“医闹”背后的本质问题。

按说，当出现医疗事故的时候，患者应该通过法律等正常的程序来解决问题，但很少有人这样做，而是选择“医闹”，我们不免要问：是什么原因导致广大患者放弃法律而选择医闹呢？造成医疗纠纷的原因是多方面的，既有医院、医护人员方面的原因，也有患者自身的原因，同时还有医疗事故鉴别机构等卫生主管部门的原因。而“医闹”的产生正是由于医患之间的医疗纠纷没有理性的、合法的解决渠道去引导的情况下产生的。

目前，很多患者之所以不愿通过医疗事故鉴别机构来解决医疗纠纷问题，我认为，主要是由于当前的医疗事故鉴别机构大都是医院的主管部门，更有甚者让自己的医院来鉴别，这就出现了医院既是“运动员”、又是“裁判员”的双重身份。在这种情况下，医疗鉴定结果的公正性和真实性就难以保证，这必然会造成患者不相信鉴定结果和法律判决的情况。所以，“医闹”也就成了患者获取合法权益的无奈之举。

医院聘民警当副院长防医闹是医院的懒政行为.对于医闹，医院不先从自身上找原因，而是聘民警当副院长，想借用“警力”来“镇压”处于弱势地位的患者。这在一定程度上也许能让“医闹”事件大大减少，但这只是表面现象，医疗纠纷并未得到有效解决。表面上看，医院是一片和谐，但实质上，这不仅不能缓和医患之间的矛盾，反而会使医患矛盾更加激烈、恶化。

鉴于此，医院聘民警当副院长是难以解决“医闹”这一顽疾的。医院聘民警当副院长不仅会影响到医院的形象，反而会增加公众对医院的反感。我认为，医院与其请民警当副院长来防止医闹，不如先从自身上找找原因——加强医德医风建设、提高医疗技术、改革医疗事故鉴定机制等等。以警力压制医闹并非治本之策。作者：张成浩 发表于：博客中国